Марина, администратор небольшого магазина одежды, никогда не думала, что её трудовая жизнь обернётся настоящей битвой. Работая за скромную, но стабильную зарплату, она управляла инвентаризацией и контролировала работу сотрудников, но настал день, когда всё пошло не так, сообщает канал "Юрист на связи".
Скандал с недостачей
Во время очередной инвентаризации в магазине была выявлена недостача на внушительную сумму почти в 150 тысяч рублей. Хозяин магазина, известный своей строгостью и вспыльчивым характером, вызвал Марину в свой кабинет, привнеся в атмосферу ощущение тревоги.
«Это твоя вина. Ты отвечаешь за всё, как администратор. Придётся написать объяснительную и готовься возместить ущерб», — заявил он, не оставляя ей шанса на защиту.
Несмотря на все её попытки объяснить, что недостача возникла не по её вине — ведь подобные случаи были следствием работы всего коллектива и плохой работы камер —Marina была уволена «по статье» за утрату доверия. Однако, вместо того чтобы смириться, она решила отстоять свои права.
Правовая защита
Обратившись к юристу, Марина узнала, что действия работодателя являются незаконными. На её стороне факты:
- Удержание полной суммы ущерба возможно лишь при наличии договора о полной материальной ответственности.
- Администратор несёт ответственность только за свою конкретную область работы.
- Увольнение «по утрате доверия» может произойти только на основе неопровержимых доказательств, которых не было в этой ситуации.
Она подала иск в суд с требованиями о восстановлении на работе, выплате зарплаты, компенсации морального вреда и оплате вынужденного прогула.
Судебное разбирательство
Судебный процесс затянулся почти на полгода. Работодатель пришёл в зал суда с уверенностью, что всё под контролем. Однако, когда судья попросил его представить доказательства вины Марины, он остался безмолвным: не было ни улик, ни документов, ни видеозаписей. Все подтверждения о приёме товара оставляли разные сотрудники.
В итоге судья признал увольнение незаконным, и Марина вернулась на своё место. Помимо этого, ей выплатили около 300 тысяч рублей за все месяцы вынужденного простоя и ещё 50 тысяч как компенсацию морального вреда.
Работодателю теперь придётся не только заплатить, но и справиться с последствиями для своей репутации. Говорят, что к этому инциденту приковано внимание многих, и многие сотрудники стали пересматривать своё мнение о работе в его магазине.
