Ответ на один конкретный вопрос может стать решающим фактором при приеме на работу.
Генеральный директор известной компании раскрыл важные аспекты успешного собеседования. В интервью CNBC онWARNINGS: Зензобко shared, что неверный ответ на распространенный вопрос может стать причиной отказа кандидату.
Гэри Шапиро, возглавляющий Consumer Technology Association, рассказал, что часто на вопрос о сроках начала работы кандидаты отвечают: "как можно скорее". Этот ответ, по его мнению, является сигналом о возможном отказе.
Шапиро объясняет свою точку зрения следующим образом: слишком быстрое желание приступить к новой работе вызывает у него сомнения. Он полагает, что такой ответ говорит о неуважении кандидата к текущему работодателю.
Оптимальные сроки для перехода
По мнению Шапиро, идеальный срок подготовки к новой работе составляет минимум две недели. Он уверен, что такие сотрудники демонстрируют преданность своей компании и не оставят прежнего работодателя в неведении.
Следует отметить, что Шапиро был бы удивлён, если бы высококвалифицированные специалисты сказали, что им нужно менее двух недель для завершения текущих дел.
Примеры из практики
Гендиректор также привел пример одной из своих сотрудниц, которая впоследствии стала COO. На собеседовании она отметила, что ей потребуется примерно шесть недель для завершения работы с предыдущим работодателем. Шапиро подчеркнул, что такой ответ совершенно не является недостатком кандидата, а, наоборот, свидетельствует о её ответственности.
