Середина января 2026 года приносит привычные трудности для работников: аванс после новогодних праздников часто оказывается практически символическим. При стандартной пятидневной рабочей неделе в первой половине месяца всего четыре рабочих дня, что значительно уменьшает размер аванса. Но что, если работодатель решил улучшить ситуацию и выплатить своим сотрудникам более значительную сумму? На этот раз Роструд выдал важные разъяснения, которые делают это возможным. Рассмотрим, в чем заключается эта «январская преференция» и как правильно ее оформить, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.
Что влияет на размер январского аванса?
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Обычно конкретные даты установлены внутренними документами компании, например, аванс выплачивается 20-го числа, а оклад — 5-го числа следующего месяца. Согласно практическим рекомендациям, аванс рассчитывается как оплата труда за фактически отработанные дни в первой половине месяца. Однако в январе, из-за новогодних каникул, рабочих дней существенно меньше. Вот пример расчета аванса для работника с окладом 100 000 рублей:
- Оклад: 100 000 рублей.
- Рабочих дней в январе: 15.
- Рабочих дней с 1 по 15 января: 4.
- Аванс за первые 4 дня: (100 000 / 15) * 4 = 26 667 рублей.
Такой аванс вызывает недовольство работников, и роструд предлагает решение этой проблемы.
Как Роструд разрешил увеличивать аванс?
14 января 2026 года на портале «Онлайнинспекция.РФ» было опубликовано разъяснение, которое позволяет работодателю учитывать в расчете аванса не только дни с 1 по 15 января, но и до 20-го числа. Это решение обоснованно, так как:
Так, используя новое правило, работник может получить гораздо большую сумму: например, за первые 8 дней: (100 000 / 15) * 8 = 53 333 рублей.
Как внедрить новый подход к расчету аванса?
Чтобы новое правило применялось законно, необходимо следовать определённым шагам:
Таким образом, выполнение данных рекомендаций способно улучшить финансовую ситуацию сотрудников и укрепить социальный климат в коллективе. Рассмотрение новых подходов к расчету январского аванса станет важным шагом для заботливых работодателей.
