Летние аномалии поднимают градус не только в воздухе, но и в офисах, где привычные условия могут стать настоящим испытанием для здоровья сотрудников. Теперь, согласно новым санитарным нормам, работники могут рассчитывать на сокращение рабочего времени в знойные дни, когда на улице царит жара.
Нормы и правила: как жаркая погода влияет на трудовые права
С каждым годом количество дней с аномально высокой температурой в России растёт, и новое трудовое законодательство учитывает эти изменения. Основная задача – защитить здоровье трудящихся, обеспечив соблюдение санитарных норм. Условия работы должны соответствовать требованиям, а это значит, что работодатели обязаны реагировать на изменения погодных условий.
Законодатели определили предельные температуры, при которых работа должна быть скорректирована:
- При температуре +28 °C для офисных работников, выполняющих неквалифицированную работу, трудовой день становится трудным;
- Для сотрудников, занимающихся переноской тяжестей до 10 кг, максимальная температура не должна превышать +22 °C;
- При температуре +29 °C на рабочем месте время смены сокращается на 2 часа;
- Когда градусник поднимается до +30,5 °C, трудовой день может сократиться на 4 часа;
- Тем, кто работает на улице, опасными температурными показателями считаются +33 °C и выше.
Что делать работодателю и сотруднику?
Работодатель обязан поддерживать рабочие условия в рамках санитарных норм. Это значит, что были введены возможности не только сокращения рабочего времени, но и перераспределения графиков. К примеру, работодатель может начать смену в более прохладное время или оптимизировать перерывы на отдых.
Кроме того, устанавливаются кондиционеры и климатические системы, что значительно уменьшают риски для работников. Однако, на практике внедрение нового распорядка может быть не таким простым, так как требует согласования с каждым сотрудником.
Как защитить свои права в условиях жары?
Если работодатель игнорирует санитарные нормы, работники могут прибегнуть к следующим действиям:
- Запросить временный перевод на удалённую работу;
- Оставлять рабочее место с письменным уведомлением, если температура превышает допустимые нормы;
- Обжаловать действия работодателя в государственные инспекции труда или судебные органы, если есть риск для здоровья.
Таким образом, благодаря новым нормам, каждый работник получит возможность защитить свои права и работать в более комфортных условиях даже в самые знойные дни.
