Представьте ситуацию: вы пришли на работу, выполнили свои обязанности и получили зарплату. Спустя месяц неожиданно выясняется, что бухгалтер ошибся и перечислил вам колоссальную сумму — в 170 раз больше положенного. Можно ли оставить такие деньги себе или придётся возвращать? Верховный суд РФ в 2025 году положил конец спору, который долгое время будоражил юридическую систему.
В данном материале разбирается резонансное дело о «охраннике и ошибке с запятой», объясняется, что такое «счетная ошибка» и как она влияет на трудовые отношения. Также предоставляются советы для работодателей, как вернуть переплату, и для работников, как защитить свои интересы.
История, дошедшая до Верховного суда
История началась с простой опечатки. Бухгалтер охранного агентства «РТО-Гард I» при расчете зарплаты сотрудника А.Г. Шубина ввела данные некорректно: вместо 10,64 смены указала 1064. Отсутствие запятой и привело к ошеломляющему результату — работник получил не 10 570 рублей, а 1 800 000 рублей, что является переплатой более 1,7 миллиона.
Когда работодатель отоптился и попросил вернуть излишки, работник отказался, после чего компания обратилась в суд.
Судебные разбирательства: путь к правде
Первый суд (районный) удовлетворил иск и подтвердил, что причина кроется в бухгалтерской ошибке, которую можно отнести к «счетной». Апелляционная инстанция поддержала это решение.
Однако шестой кассационный суд не согласился, решив, что ошибка имела технический характер, и взыскать переплату нельзя. Верховный суд отменил это решение, вновь подтвердив ранние вердикты, и потребовал от работника вернуть деньги.
Определение счетной ошибки: важные нюансы
Суть спора заключается в неопределённости термина «счетная ошибка» в законодательстве. Согласно Ст. 137 Трудового кодекса РФ, переплату нельзя взыскивать, за исключением случаев, связанных со счетной ошибкой.
До 2025 года понятие «счетная ошибка» трактовалось очень узко — преимущественно, как арифметические ошибки. Однако Верховный суд расширил это определение, заявив, что некорректный ввод данных также может приводить к счетным ошибкам, что облегчит работодателям восстановление справедливости.
