Вахтовая работа — это жесткие условия, когда сотрудники трудятся месяцами вдали от дома, по 10-12 часов в день, без выходных. Они надеются на справедливую оплату и отгулы. Однако зачастую после увольнения работники сталкиваются с неожиданной проблемой: переработка не оплачена из-за подачи заявления до конца учетного периода. Работодатель может сказать: "Извините, у нас нет оснований для выплаты, ведь итогов еще не подведем".
Данная практика до сих пор оставалась в рамках закона согласно Трудовому кодексу. Но 6 декабря 2026 года ситуация кардинально изменилась благодаря решению Конституционного Суда РФ. Постановление № 5-П признало неконституционным отрывок статьи 300 Трудового кодекса, позволяющий работодателям оставлять вахтовиков без компенсации за переработку при досрочном увольнении.
Как возникла проблема?
Вахтовый метод труда подразумевает, что работник может трудиться в течение нескольких месяцев с суммированным учетом рабочего времени — от месяца до года, а значит, переработку можно считать только в конце отчетного периода. В итоге, если работник уходит с работы до его завершения, работодатель не обязан учитывать часы переработки, что создает серьезные риски для сотрудников.
Проблема стала актуальной для одного из граждан, который оказался в ситуации, когда трудился по 300 часов за месяц и уволился по собственному желанию. Работодатель отказался оплачивать переработку, ссылаясь на статью ТК.
Ключевое решение и его последствия
Конституционный Суд вынес решение, которое кардинально меняет правила игры:
Новые правила расчета переработки
Cогласно постановлению, в случае увольнения вахтовика до окончания учетного периода, расчет производится следующим образом:
Это решение уже получило положительные отклики от профсоюзов, которые считают его долгожданным шагом к справедливости.
Важно отметить, что решение КС имеет обратную силу — оно касается только тех, кто увольнялся после 6 декабря 2026 года. Тем, кто не получил компенсацию за переработку в 2025-2026 годах, возможно, стоит обратиться в суд.
Теперь работодатели обязаны соблюдать новые правила, и любые попытки игнорировать их могут привести к юридическим последствиям.
