Ситуация, когда стоишь на пороге увольнения, знакома многим. Особенно трудно перенести эту новость тем, кто трудился много лет и не готов уступить свои права только потому, что вышел на пенсию. Слухи о том, что пенсионеров в первую очередь увольняют или что им не полагаются выходные пособия — это мифы, способные серьёзно навредить вашему финансовому положению. В 2024 году Министерство труда России уточнило, что работающие пенсионеры обладают такими же правами при сокращении, как и все остальные сотрудники. Разберёмся в деталях.
Правовые гарантии для пенсионеров
Основу защиты прав работающих пенсионеров составляет статья 178 Трудового кодекса РФ. Она чётко определяет, что при увольнении по сокращению у всех работников равные права и гарантии. В письме Минтруда России, выпущенном в июле 2024 года, подчеркнуто, что закон не вводит каких-либо исключений для пенсионеров.
Наличие пенсии не может служить основанием для ограничения трудовых прав. Это означает, что любой сотрудник, независимо от возраста, имеет полное право обратиться за предписанными выплатами при сокращении.
Что положено пенсионеру при сокращении?
Выражаясь кратко, работающие пенсионеры могут рассчитывать на три основные выплаты:
- Выходное пособие — эквивалент одного среднего месячного дохода.
- Средний заработок за второй месяц после увольнения (при соблюдении условий).
- Выплаты за третий месяц — при наличии решения центра занятости.
Важно знать, что пенсионеры могут встать на учёт в центр занятости так же, как и другие сотрудники. Это открывает дополнительные возможности для получения выплат.
Инструкция по действиям при сокращении
Если вас уведомили о сокращении, следуйте такой пошаговой инструкции:
Помните, что незнание своих прав может привести к их нарушению. А активные действия позволят вам защитить свои интересы и получить всё, что вы заслуживаете не только как работник, но и как пенсионер.
