Российский рынок труда сегодня сталкивается с серьезным вызовом: по данным разных исследований, поколение Z массово покидает свои рабочие места, не выдерживая давления и стресса. Молодые специалисты, родившиеся между 1996 и 2005 годами, меняют работу каждые 1,5-2 года, и каждый третий из них признается в ощущении глубокого профессионального выгорания.
Кризис молодежи: возможные причины
Проблема затрагивает не только отдельные компании, но и всю экономику. Высокие ожидания относительно работы и жизнь в условиях постоянного стресса приводят к тому, что молодые люди не готовы жертвовать своим ментальным здоровьем ради карьерного роста. По словам экспертов, такие кадры покидают свои места, даже не дождавшись повышения, как только сталкиваются с токсичными условиями.
Старшее поколение как резерв
На фоне этого кадрового голода работодатели обращают внимание на потенциальный резерв – работающих пенсионеров. Многие из них, несмотря на возраст, сохраняют активность, опыт и желание трудиться. Преимущества старшего поколения на рынке труда значительны. Они обладают высокой лояльностью к компании, богатым опытом, стрессоустойчивостью и ответственностью, чего часто не хватает молодым зумерам.
Будущее на рынке труда
Прогнозы экспертов уверены: в ближайшие годы число работающих пенсионеров будет только увеличиваться. Работодателям придется адаптировать свои условия труда под разные возрастные группы. Для молодежи это будет создание комфортного и психологически безопасного пространства с возможностями для карьерного роста, тогда как для более старшего поколения важно обеспечить гибкий график и достойные условия оплаты труда.
Кадровый кризис, который уже назревает, требует комплексного подхода. Учёт потребностей всех поколений на рынке труда станет ключом к успешной адаптации к новым реалиям.
