Согласно свежим данным, возрастные соискатели снова набирают популярность на рынке труда. В 2025 году количество резюме от пенсионеров, достигших 55-летнего возраста, увеличилось на значительные 33% по сравнению с предыдущим годом. В результате число предложений, которые были сделаны опытным работникам, подскочило на 75%, а их общее количество достигло 2,5 миллиона, пишет Дзен-канал "SM Юрист".
Причины активизации пенсионеров на рынке труда
Феномен «возвращения» возрастных работников на рынок труда объясняется несколькими факторами. Дефицит рабочей силы и снижение численности трудоспособного населения в стране привели к тому, что компании начали пересматривать свои подходы к найму. Ожидается, что к 2030 году количество трудоспособных граждан сократится с 34,6 миллиона до 32,9 миллиона.
С рекордно низким уровнем безработицы, который в начале 2025 года составил всего 2,3%, возраст больше не является основным барьером, стоящим на пути трудоустройства. Таким образом, рынок дает новый шанс опытным работникам.
Популярные профессии среди пенсионеров
Анализируя резюме, можно отметить, что каждое пятое представлено в категориях офисных и административных профессий, среди которых выделяются менеджеры, консультанты, администраторы магазинов и финансовые директора. В течение последнего года количество таких резюме выросло на 22%.
Не менее популярными стали рабочие специальности, где интерес возрастных соискателей увеличился на 40%. Ожидаемая заработная плата пенсионеров составляет в среднем около 66 тысяч рублей.
Тенденции на рынке труда
Сейчас наблюдается интересная тенденция: рынок начинает снова быть на стороне работодателя. Растущее соотношение резюме и вакансий, которое в августе достигло 6,1, сигнализирует о смещении баланса в пользу компаний. В то время как количество открытых вакансий упало на 27% по сравнению с предыдущим годом, на отдельных рынках, таких как Москва, зарплаты обозначили снижение сразу в нескольких отраслях, включая строительство и финансирование.
Интересно и то, что женщины среди возрастных соискателей проявили активность: их резюме составляют 260 тысяч, по сравнению с 154 тысячами у мужчин. Женщины старше 55 лет получили 1,7 миллиона предложений, что на 79% больше, чем в прошлом году. Мужчины старше 60 лет смогли увеличить свои шансы на трудоустройство на 68%.
Несмотря на все эти положительные изменения, проблемы возрастной дискриминации все еще существуют. Проблема остается актуальной, особенно в IT-секторе, где возрастные стереотипы продолжают сохранять влияние.
