С 1 сентября 2025 года вступают в силу обновленные правила, касающиеся рабочего времени и времени отдыха педагогов и сотрудников образовательных организаций. Эти изменения были одобрены приказами Министерства просвещения и Министерства образования.
Чего ожидать в графике работы педагогов?
Одним из ключевых моментов новых правил является четкое определение норм рабочего времени для преподавателей. Теперь продолжительность рабочего дня будет зависеть от:
- типа образовательной организации,
- занимаемой должности,
- наличия дополнительных нагрузок, таких как классное руководство или секционная работа.
Образовательные учреждения получат больше свободы в формировании графиков, однако важным условием остается обеспечение прав педагогов на отдых и предотвращение перегрузок. Эти изменения направлены на создание более справедливого и сбалансированного рабочего времени, что особенно актуально в контексте нагрузки на протяжении учебной недели.
Что именно входит в понятие дополнительной работы?
Среди важных нововведений можно выделить обширный перечень видов дополнительной педагогической работы. Это поможет избежать недоразумений при начислении нагрузки и оплаты. К дополнительным обязанностям теперь официально отнесены следующие виды деятельности:
- индивидуальные и групповые занятия вне основного расписания;
- участие в конкурсах, экскурсиях и концертных мероприятиях;
- обязанности классного руководства;
- проверка письменных работ;
- заведование учебными кабинетами и лабораториями;
- руководство методическими объединениями;
Такое уточнение позволит педагогам требовать включения этих видов деятельности в индивидуальный план работы, а также справедливо просить о дополнительной оплате.
Специфика режима труда в вузах
Для преподавателей высших учебных заведений также предусмотрены свои правила, учитывающие специфику вузовской работы. В числе новых положений:
- гибкое разделение рабочего дня;
- особый режим в каникулярный период;
- порядок работы при отмене занятий, например, в условиях чрезвычайных ситуаций или перехода на дистанционное обучение.
Внедрение этих новшеств нацелено на улучшение баланса между работой и отдыхом. Каждое учреждение обязано соблюдать нормативы по перерывам и обеспечивать условия для восстановления после трудового дня. Теперь время отдыха станет более структурированным и будет строго регламентироваться, что соответствует нормам охраны труда.
