От 60 тысяч до 1 миллиона: как работнику удалось выиграть свою борьбу за законный отпуск

23 февраля 2026, 15:48

История, которая могла бы стать сюжетом для фильма, однако по сути реальность. Работник, посвятивший лучшие годы своей жизни компании с 1998 по 2023 год, прошел путь от рядового охранника до управляющего. За все эти годы он взял всего один отпуск. Уволившись, он ожидал получить законную компенсацию за более чем 500 неиспользованных дней отпуска, но получил лишь 60 тысяч рублей сумму, которой едва хватит на короткий отдых. На первый взгляд, ситуация казалась безвыходной, но работник не опустил руки и обратился в суд. И добился неожиданного успеха: компенсация была увеличена до 1,1 миллиона рублей. Эта история это не просто частный случай, а наглядный урок о том, кто на самом деле защищен нормами Трудового кодекса, и какие ошибки нельзя допускать как работникам, так и работодателям.

Хронология дела: от трудовой записи до решения кассации

Чтобы понять, как достигнут такой результат, стоит рассмотреть последовательность событий.

Действующие лица:

  • Истец: Гражданин Б., охранник-контролер с 1998 года, к моменту увольнения в 2023 управляющий торговым залом.
  • Ответчик: Работодатель компания, где Б. проработал почти 25 лет.

Как развивались события:

За 25 лет работы у Б. накопилось 578 дней неиспользованного отпуска, но при увольнении работодатель признал лишь часть и выполнил выплату в размере 60 тысяч рублей, сославшись на нереалистичность всех других отпусков.

Судебные разбирательства:

  • Суд первой инстанции: Истец предоставил справки 2-НДФЛ, свидетельствующие об отсутствии отпускных. Работодатель же попытался обосновать свою позицию фотографиями отдыха из соцсетей и отметками в загранпаспорте. Суд, задавая вопросы о документах, принял сторону работника и взыскал 1,04 миллиона рублей.
  • Апелляция: Работодатель, не имея доказательств, попытался оспорить решение, но апелляционная инстанция, обнаружив ошибку первой инстанции, увеличила сумму до 1,1 миллиона рублей.
  • Кассация: Первый кассационный суд поддержал предшествующие решения, подтвердив, что отсутствие должного оформления отпусков со стороны работодателя является его проигрышем.

    • Правовой базис победы: на каких принципах строилась защита?

    Успех Б. стал результатом точного применения норм Трудового кодекса России, которые защищают права работников.

    • Статья 114 ТК РФ: Гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск.
    • Статья 123 ТК РФ: Обязывает работодателя вести график отпусков.
    • Статья 127 ТК РФ: Предоставляет право на денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
    • Статья 392 ТК РФ: Устанавливает срок обращения в суд по трудовым спорам в 1 год.

    Ошибки работодателя и действия работника: что привело к победе?

    Ключ к успеху Б. заключался не только в его действиях, но и в грубых ошибках компании.

    Ошибки работодателя:

  • Отсутствие кадрового учета отпусков за 25 лет.
  • Замена документов на малоубедительные доводы.
  • Задержка в выплате компенсации.

    • Действия работника:

  • Своевременное обращение в суд и сбор необходимых документов.
  • Четкое представление фактов.
    • Источник: Жизнь и закон
    Больше новостей на News-irkutsk.ru