В Следственном управлении СК России по Иркутской области институт наставничества занимает одно из ключевых мест в кадровой политике и профессиональной подготовке. Работа следователя специфична: здесь невозможно научиться всему только по учебникам. Передача практического опыта от старшего поколения младшему является особенно ценной.
Наставником назначается наиболее опытный и авторитетный следователь с опытом работы не менее трёх лет, а также им может стать руководитель следственного отдела или его заместитель. Наставник помогает молодому следователю овладеть практическими навыками составления процессуальных документов, планирования расследования, тактики проведения допросов и очных ставок, а также адаптироваться к ненормированному графику и высоким нагрузкам.
Взаимодействие наставника и молодого специалиста — это:
Совместные выезды: молодой следователь выезжает на место происшествия вместе с наставником, который показывает, как правильно проводить осмотр, на какие детали обращать внимание, как взаимодействовать с криминалистами и кинологами.
«Живые» допросы: сначала стажёр присутствует на допросах, которые ведёт наставник, наблюдая за тактикой, затем пробует вести допрос сам под присмотром опытного коллеги.
Проверка документов: наставник проверяет каждое постановление, протокол и обвинительное заключение, составленное новичком. Он учит писать так, чтобы текст был логичным, а выводы — неопровержимыми.
Разбор ситуаций: регулярный анализ успехов и неудач, обсуждение сложных следственных ситуаций и поиск оптимальных решений.
За последние три года в следственном управлении СК России по Иркутской области через институт наставничества прошли более 100 молодых следователей со стажем работы до одного года.
